Votre parcours chez Colorado

Colorado offre à ses collaborateurs un parcours d’évolution motivant et adapté.

1)     Un prérequis : pas de parcours standardisé unique

  • Un timing souple
  • Du sur-mesure et de la place pour les aspirations personnelles si elles peuvent converger avec le développement et la vie de Colorado

2)      Trois axes de développement :

  • Perfectionnement dans la fonction
  • Développement des compétences managériales et commerciales
  • Développement d’expertise(s) spécifique(s)

3)     Un suivi régulier et personnalisé :

  • Les collaborateurs sont évalués après chaque mission/projet et au minimum tous les 6 mois
  • Un point annuel est réalisé visant à déterminer les priorités et prochaines étapes pour chaque collaborateur : formation, progression, développement d’expertise…